Orientamento Professionale a 39€

Con orientamento professionale si indicano le attività di supporto e di facilitazione utili alla presa di  decisione  di un soggetto che si trova a fronteggiare una transizione professionale (scuola/lavoro, disoccupazione/lavoro, lavoro/lavoro).

Nelle diverse fasi storiche l'orientamento si è concentrato sulle attitudini, ovvero le disposizioni naturali di un soggetto verso un campo di attività, sulle possibilità adattive di un soggetto a un contesto, sugli interessi delle organizzazioni (l'uomo giusto al posto giusto). Negli ultimi decenni, a fianco dei test, hanno conquistato sempre più spazio metodi di orientamento che si concentrano sui soggetti e che assegnano ai soggetti stessi un ruolo di decisionalità circa la propria vita e un protagonismo nel processo stesso di orientamento.

Nel processo di orientamento sono importanti per il soggetto:

• la conoscenza di  sé  e delle proprie risorse (attitudini, esperienze,  conoscenze, capacità, competenze);
• il riconoscimento delle proprie motivazioni e dei propri obiettivi;
• la conoscenza del contesto di riferimento in relazione ai propri obiettivi;
• la definizione di un progetto professionale o formativo mediando fra obiettivi della persona e realtà oggettiva.

1. Bilancio delle competenze - Accompagnamento del candidato in un percorso di orientamento strutturato per renderlo consapevole delle proprie competenze, capacità, attitudini ed aspirazioni in qualsiasi fase della vita professionale con lo scopo di definire un piano per lo sviluppo delle proprie potenzialità e definire con maggiore precisione il nuovo obiettivo lavorativo.
2. Supporto per la ricerca attiva del lavoro - Supporto al candidato per l’utilizzo dei principali motori di ricerca del lavoro, per l’iscrizione ai siti delle principali agenzie per il lavoro e perla creazione del proprio profilo LinkedIn.
3. Supporto per la stesura del proprio CV e lettera di motivazione
4. Preparazione al colloquio di lavoro - Supporto al candidato nella ricerca di informazioni rispetto all’azienda/organizzazione/luogo di lavoro presso il quale sosterrà il colloquio. Role play: simulazione del colloquio di lavoro.
5. Follow up post colloquio di lavoro - Rilettura insieme al candidato dello svolgimento del colloquio per capire come si è sentito, analizzare cosa ha funzionato e cosa meno e come si potrebbe gestire un altro colloquio. Eventuale supporto al candidato per affrontare possibili step successivi al primo colloquio (ad esempio, se il primo colloquio in azienda è stato sostenuto con il responsabile risorse umane, il secondo potrebbe essere con il futuro responsabile di settore).